В России вступают в силу поправки к Трудовому кодексу о стажировках

31 августа 2026 года в России вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, регулирующие стажировки. Основные изменения направлены на упрощение оформления стажёров, введение обязательного платёжного вознаграждения за обучение и фиксирование сроков практики. Теперь стажёр может работать по договору стажировки не более 12 месяцев, а работодателю обязано выплачивать минимум 30 % от средней заработной платы по отрасли за каждый месяц обучения. Такая компенсация считается частью оплаты труда и подлежит включению в расчёт страховых взносов.

Для бизнеса поправки означают несколько практических последствий. Во‑первых, процесс оформления стажёра стал более предсказуемым: вместо длительных согласований в нескольких инстанциях достаточно заключить единственный договор стажировки, указав срок и размер вознаграждения. Во‑вторых, обязательный платёж за обучение устраняет практику «бесплатных» стажировок, что повышает привлекательность программ для молодых специалистов и снижает риск юридических споров о «незаконном трудовом договоре». В‑третьих, фиксированные сроки позволяют HR‑отделам планировать наборы более точно, синхронизируя их с учебным календарём и сезонными потребностями компании.

Для HR‑специалистов важно сразу отразить новые нормы в штатных инструкциях и в системе учёта персонала. Необходимо обновить шаблоны договоров, добавить графу «возмещение за обучение» и обеспечить автоматический расчёт страховых взносов на её основе. Для финансового отдела актуально пересчитать бюджеты на программы стажировок, учитывая обязательные выплаты, которые теперь будут фиксированным пунктом расходов.

Для соискателей‑стажёров поправки открывают более прозрачные условия: они получат реальное вознаграждение за свой труд и обучение, а также юридическую защиту от нелегального использования их труда без оплаты. Это повышает мотивацию молодых специалистов подавать заявки именно в те компании, которые соблюдают новые требования.

В целом, нововведения призваны сбалансировать интересы работодателей и стажёров, сделать стажировки более профессиональными и экономически обоснованными, а также снизить количество судебных споров, связанных с неправильно оформленными практиками.