В условиях дефицита кадров компании перестраивают процесс найма, отказываясь от долгих согласований и многоступенчатых собеседований. Работодатели стремятся закрыть вакансии за считанные дни, чтобы соискатели не уходили к конкурентам еще на этапе проверки службы безопасности.

На рынке труда меняется поведение кандидатов: соискатели всё чаще оставляют приглашения на собеседования без ответа или открыто отклоняют их уже после того, как договорились о встрече. Из-за этого закрытие вакансий в рознице, сфере услуг и офисах затягивается на недели.

В офисах малого бизнеса изменился подход к найму учетных работников: опытные бухгалтеры и специалисты по кадрам перестали откликаться на открытые вакансии через площадки поиска работы. Собственники компаний вынуждены переманивать сотрудников из соседних организаций, меняя условия сотрудничества прямо в процессе переговоров.

В кабинете директора по персоналу крупного розничного сетевого предприятия в Москве в середине сентября сотрудники собираются у компьютеров, пытаясь быстро пересчитать отпускные выплаты за август после получения официальных разъяснений от Федеральной налоговой службы.

В небольшом офисе в Подмосковье в середине августа менеджер отдела продаж получил уведомление о предстоящем увольнении. Вместе с приказом к нему приложили расчёт отпускных, но цифры не совпали с тем, что он ожидал, и возник спор, который привёл дело в…

В небольшом кафе на Тверской, где в августе увольняют сезонных бариста, HR‑менеджер получает от суда новый бланк расчёта компенсаций и сразу замечает, что цифры изменились.

В условиях дефицита кадров компании перестраивают процесс найма, отказываясь от долгих согласований и многоступенчатых собеседований. Работодатели стремятся закрыть вакансии за считанные дни, чтобы соискатели не уходили к конкурентам еще на этапе проверки службы безопасности.

Владельцы небольших кафе, мастерских и магазинов всё чаще отказываются от открытых публикаций на площадках вакансий. Вместо долгого просмотра откликов они зовут людей по личным связям и через действующих сотрудников, что меняет правила игры для специалистов «со стороны».

В розничной торговле меняется подход к оплате труда линейного персонала: магазины уходят от простого повышения окладов и начинают активно использовать сменные надбавки, чтобы закрыть пустующие графики.

На рынке труда меняется поведение кандидатов: соискатели всё чаще оставляют приглашения на собеседования без ответа или открыто отклоняют их уже после того, как договорились о встрече. Из-за этого закрытие вакансий в рознице, сфере услуг и офисах затягивается на недели.

В офисах малого бизнеса изменился подход к найму учетных работников: опытные бухгалтеры и специалисты по кадрам перестали откликаться на открытые вакансии через площадки поиска работы. Собственники компаний вынуждены переманивать сотрудников из соседних организаций, меняя условия сотрудничества прямо в процессе переговоров.

На собеседованиях в офисах малого бизнеса всё чаще повторяется одна сцена: сильный соискатель успешно проходит все этапы отбора, но на этапе обсуждения условий отказывается подписывать бумаги из-за требования каждый день сидеть на рабочем месте с девяти до восемнадцати часов. Работодатели…

В страховых компаниях всё чаще первичный контакт с кандидатами переводят в мессенджеры, а открытые вакансии агентов остаются незаполненными неделями, что замедляет процесс найма и создает напряжение между HR‑специалистами и соискателями.

В строительных компаниях всё чаще первичный отбор кандидатов перенесли в мессенджеры. По наблюдениям, часть откликов теряется, а рекрутеры вынуждены искать способы вернуть потери.

В конференц-зале крупного рекрутингового агентства в центре Москвы менеджер по подбору, Алексей Петров, протягивает микрофон к колонке ноутбука, произносит: «Покажи резюме всех кандидатов с опытом в e‑commerce за последние две недели», и через секунду на экране появляется отфильтрованный список из…

Крупная утечка данных клиентов — это уже не только технический инцидент. Для компании это проверка на управляемость, честность перед клиентами и готовность действовать по закону. В первые часы после обнаружения проблемы бизнесу нужно не просто закрыть доступы и восстановить систему,…

Для розничных продавцов табачной и никотинсодержащей продукции цена перестаёт быть вопросом только коммерческого расчёта. С 1 сентября 2026 года за нарушение ценовых ограничений начнут действовать новые штрафы. Они коснутся предпринимателей и компаний, которые продают такие товары ниже минимальной или выше…

Для предпринимателей касса давно перестала быть просто устройством на стойке или программой в телефоне. Это часть налогового контроля, подтверждение расчёта с покупателем и доказательство того, что выручка прошла официально. Но многие ИП до сих пор относятся к кассовой дисциплине как…