Производственные цеха нанимают бухгалтеров без опыта и доучивают на месте

Новые бухгалтеры – без опыта, но с перспективой

Вчера на площадке небольшого производственного предприятия, расположенного в промышленном районе, прошёл обычный день смены. Внутри цеха, где обычно царит шум сверкающих машин и запаха смазки, сегодня звучали разговоры о новой вакансии – бухгалтер без опыта. Владелец завода, Иван, рассказал, что в течение недели он пытался закрыть эту позицию через традиционные каналы, но откликов не было.

«Мы уже несколько месяцев держим объявление на площадке вакансий, но никто не откликнулся. В итоге пришлось обратиться к знакомым и друзьям, которые могут подойти на стартовую позицию», – поделился Иван. Он отметил, что в условиях нехватки квалифицированных кадров, многие небольшие производства готовы взять новичка и доучить его на месте.

Вчерашняя смена показала, как это работает на практике. Новичок, Марина, ранее работала в магазине, но никогда не занималась бухгалтерией. Её приняли на позицию, где она сразу получила доступ к учётной системе и начал работать над простыми задачами – учётом приходных и расходных материалов, проверкой фактур. За первые недели она уже смогла самостоятельно составлять отчёт о движении запасов.

Общая схема такова: сначала сотрудник проходит вводный курс по внутренним процедурам, затем получает практические задания под присмотром опытного бухгалтера. По мере роста компетенций, Марина получает небольшие надбавки к ставке, а не фиксированный оклад. Такой подход позволяет компании быстро закрыть вакансию и удержать сотрудника, не тратя время на поиск готового специалиста.

В итоге, производственные цеха, как правило, закрывают офисные вакансии быстрее, когда принимают на работу новичков и обучают их на месте. Это не только экономит ресурсы, но и создаёт внутри компании кадровый резерв, готовый к дальнейшему развитию.