Малые производственные фирмы откладывают поиск технического директора до стабилизации заказов

Отказ от быстрых наймов на топовые позиции

В цехах малых предприятий наблюдается новая практика: владельцы производств откладывают появление в штате новых технических руководителей. Если раньше увольнение ведущего специалиста или начальника смены заставляло срочно размещать объявления на профильных площадках, то теперь ситуация изменилась. Вакансии висят неделями или вовсе снимаются с публикации после первых же собеседований.

Как отмечают собственники небольших заводов и мастерских, содержать топ-менеджера с высокой фиксированной ставкой в условиях плавающего объёма заказов становится слишком рискованно. Вместо этого управленческие функции временно берут на себя мастера участков или сами владельцы бизнеса, которые лично контролируют выпуск продукции и проверяют качество деталей перед отгрузкой клиентам.

Как перераспределяют нагрузку на местах

Вместо поиска дорогостоящего директора со стороны предприятия идут по пути внутреннего совмещения. Опытным мастерам назначают временные надбавки к окладу за выполнение дополнительных задач по планированию смен и контролю оборудования. Это позволяет сохранять бюджет и не брать на себя долгосрочные финансовые обязательства перед новыми высокооплачиваемыми сотрудниками.

• Вакансии руководителей производства снимают с публикации до прояснения ситуации с сырьём и закупками.
• Обязанности по текущему контролю линий временно передают старшим смен.
• Переговоры с кандидатами на топовые позиции останавливаются на этапе обсуждения оклада и бонусов за выполнение плана.

Соискатели, претендующие на роль технического директора, сталкиваются с тем, что работодатели долго тянут с финальным решением и предлагают сдельную схему оплаты на испытательный срок. Многие специалисты предпочитают не соглашаться на такие условия, выбирая более стабильные предложения в крупных компаниях. В итоге заводы обходятся силами проверенных кадров, откладывая масштабные перестановки в управлении до появления крупных и долгосрочных контрактов.