ДМС становится ключевым инструментом конкуренции за сотрудников

В 2026 году корпоративное добровольное медицинское страхование (ДМС) продолжает быть мощным инструментом конкуренции за сотрудников на фоне низкой безработицы и кадрового голода. Компании все чаще ставят не на лечение болезней, а на их профилактику — чекапы, раннюю диагностику и wellness-программы, чтобы сотрудники реже болели и не простаивали.​

Взлет рынка ДМС

За 9 месяцев 2025-го взносы работодателей выросли на 25% — до 191,3 млрд руб., а число застрахованных достигло 20 млн человек (каждый четвертый россиянин на работе). Особенно активизировался малый и средний бизнес: с 2023 года таких компаний стало на 23% больше, благодаря простым цифровым сервисам и онлайн-оформлению.​

В лидерах по запросам — розница и опт, производства, IT, фарма, FMCG, банки и промышленность. Там ДМС помогает минимизировать больничные и держать людей в строю.​

Что выбирают компании

Бизнес смещает акценты: популярны телемедицина, психологическая помощь, дистанционные консультации и программы ментального здоровья. В промышленности бум на скрининги — лучше перестраховаться, чем терять смены из-за внезапных болезней. Малый бизнес подключает точечные пакеты там, где нужны спецы или медицинский контроль.​

Страховщики конкурируют гибкостью: низкий порог входа, полный онлайн и фокус на доступности, а не на широте покрытия.

Плюсы и подводные камни

Для работодателей ДМС выгоднее больничных листов и простоев, плюс налоговые бонусы. Но медицинская инфляция толкает премии вверх, так что компании держат бюджеты и редко расширяют пакеты. Цифровизация и новые продукты страховщиков делают ДМС доступным даже для МСП — это реальный способ удержать команду без роста зарплат.