Фармацевты отклоняют офферы с наличной премией, и аптечные сети расширяют официальную часть выплат

В аптечных сетях всё чаще сталкиваются с неожиданным поведением соискателей: фармацевты и провизоры отклоняют офферы, если часть дохода обещают наличными. Полностью официальный доход становится условием, которое кандидаты выдвигают на первом собеседовании, а не в ходе торга.

Заведующая небольшой аптекой в спальном районе рассказала, что за месяц сменила трёх кандидатов на одну смену. Двое ушли после того, как услышали про «серую» премию за выполнение плана продаж. Третий попросил показать расчётный лист до выхода на работу. Работодатель не смог — в итоге кандидат выбрал другую аптеку, где весь доход был официальным.

Почему фармацевты не верят наличным

Сами соискатели объясняют это просто: от наличной премии не зависит ни кредитная история, ни больничный, ни отпускные. Для людей, которые считают деньги с точностью до рубля, белая часть важнее обещаний. Некоторые кандидаты прямо говорят, что премия в конверте — это «не зарплата, а подачка», которую можно отменить в любой момент.

Аптечные сети начали перестраивать систему выплат. Вместо одного оклада и «переменной части», которую выдавали в руки, появляется базовая ставка выше рынка и официальная премия по итогам месяца. При этом размер премии часто уменьшают, но для кандидатов главное — что она видна в документах.

Что меняется для бизнеса

Расходы на фонд оплаты труда всё равно растут: увеличение официальной части автоматически поднимает налоги и взносы. Но владельцы аптек считают, что так надёжнее. Когда премия серая, сотрудника легко потерять — он уходит в соседнюю аптеку за тысячу-другую. С белым доходом текучесть снижается, смены закрываются быстрее, а с фармацевтами, которые годами работают на одном месте, меньше ошибок в учёте.

Проблема не только в аптеках. В рознице и общепите похожая история: продавцы и администраторы просят, чтобы бонусы были официальными, особенно если речь идёт о ключевых сотрудниках. Но в аптечной рознице это стало заметнее других — из-за дефицита квалифицированных фармацевтов и быстрого выгорания на сменах.