Федеральный суд уточнил порядок расчёта компенсаций при увольнении в сезон

Федеральный суд России в своем решении от 9 сентября 2026 г. уточнил порядок расчёта выходных пособий и компенсаций при увольнении работников, занятых по временным сезонным договорам. Суд признал, что прежняя практика, основанная исключительно на среднем заработке за последние три месяца, не учитывает особенности сезонного характера занятости и приводит к недооценке реального дохода сотрудников, которые часто получают повышенные ставки в пиковый период.

Новые критерии расчёта включают три составляющих: 1) средний доход за весь период действия сезонного договора, а не только за последние три месяца; 2) надбавки, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами за работу в выходные и праздничные дни; 3) компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитываемую исходя из среднего дневного заработка за весь сезон. При этом суд подчеркнул, что работодатели обязаны фиксировать все надбавки в табелях, иначе они не попадут в базу расчёта.

Для компаний, завершающих летний набор персонала, это означает необходимость пересмотра расчётных шаблонов и внедрения более детального учёта выплат. Автоматизированные системы расчёта заработной платы, которые уже используют большинство крупных ритейлеров и сетевых кафе, должны быть скорректированы: в них потребуется добавить модуль, учитывающий весь срок действия контракта и все надбавки. Для небольших предприятий без сложных ИТ‑решений рекомендацией будет переход на простые электронные таблицы, где фиксируются все выплаты за сезон, чтобы избежать недоразумений при расчёте компенсаций.

Практический эффект от решения суда уже виден: в нескольких компаниях, которые ранее сталкивались с жалобами уволенных сезонных работников, проведён пересчёт выплат, и в среднем размер компенсаций вырос на 12‑15 %. Это помогает снизить риск трудовых споров и укрепить репутацию работодателя среди временных сотрудников, которые часто возвращаются в следующем сезоне. Кроме того, более прозрачный расчёт повышает лояльность к бренду и упрощает процесс закрытия сезонных кадровых позиций.

HR‑специалистам рекомендуется внимательно изучить приказ суда, обновить внутренние регламенты расчёта выходных пособий и провести инструктаж бухгалтерии. В случае несоблюдения новых критериев работодатели рискуют получить исковые требования и штрафы за недополученные выплаты, что может отразиться на финансовой дисциплине бизнеса в преддверии осеннего набора персонала.