Lamoda усиливает FBS: четырехкратный рост оборота и новая модель работы с брендами
19.03.26

Lamoda усиливает FBS: четырехкратный рост оборота и новая модель работы с брендами

2 мин
Бизнес Тенденции

Рынок маркетплейсов в России в 2025 году продолжил смещение в сторону гибких моделей взаимодействия с продавцами. Одним из наиболее показательных кейсов стала трансформация FBS-направления на Lamoda, которое за короткий период превратилось из пилота в системообразующий элемент бизнеса.

FBS — формат, при котором продавец самостоятельно хранит товар и управляет отгрузками, — оказался востребованным среди брендов, стремящихся сохранить контроль над операциями. Именно этот фактор стал одним из ключевых драйверов роста: оборот по модели увеличился более чем в четыре раза, а количество реализованных товаров превысило 2 млн единиц.

С точки зрения структуры предложения, FBS позволил Lamoda значительно расширить ассортимент без существенного увеличения складских издержек. Подключение международных и локальных брендов, включая Philipp Plein, Liu Jo, Mascotte и другие, усилило позиционирование платформы как универсального fashion-маркетплейса.

Отдельного внимания заслуживает продуктовая трансформация. Запуск единой платформы Lamoda Seller стал ответом на ключевой вызов FBS — сложность управления операциями со стороны продавцов. Консолидация процессов в одном интерфейсе снизила транзакционные издержки и повысила управляемость.

Фактически Lamoda создала экосистему, в которой продавец получает инструменты, сопоставимые с возможностями крупных игроков рынка. Мобильное приложение дополнительно усилило этот эффект, обеспечив доступ к управлению бизнесом без привязки к стационарной инфраструктуре.

Логистическая оптимизация стала вторым ключевым фактором роста. Несмотря на трехкратное увеличение объемов отправлений, компании удалось сократить сроки доставки на 22%. Это указывает на эффективное масштабирование инфраструктуры, включая запуск новых транзитных складов и модернизацию существующих мощностей.

Интересным элементом является внедрение выездного забора заказов. Подключение почти половины FBS-продавцов к данной услуге свидетельствует о высоком спросе на решения, снимающие операционную нагрузку с бизнеса.

С точки зрения рынка труда и занятости, развитие FBS формирует новый спрос на компетенции в области e-commerce-операций, управления ассортиментом и логистики. При этом цифровизация процессов снижает зависимость от масштабных команд, смещая акцент в сторону эффективности и автоматизации.

Планы на 2026 год подтверждают стратегический характер FBS для Lamoda. Вектор развития направлен на внедрение ИИ-аналитики, развитие инструментов контента и дальнейшую автоматизацию логистики. Это соответствует общей тенденции рынка, где ключевым фактором конкурентоспособности становится не только ассортимент, но и скорость и качество операционных процессов.

Таким образом, кейс Lamoda демонстрирует, как FBS может выступать не просто каналом продаж, а полноценной бизнес-моделью, обеспечивающей масштабирование без пропорционального роста издержек.

Свежие новости

Торговые сети внедрили надбавку для вечерних кассиров вместо повышения обычной зарплаты
10.11.26

Торговые сети внедрили надбавку для вечерних кассиров вместо повышения обычной зарплаты

В розничной торговле изменился подход к оплате труда линейного персонала. Чтобы закрыть вечерние смены, работодатели начали массово применять систему дополнительных надбавок к часовой ставке…
Читать далее
Кандидаты на вакансии логиста выбирают гибкий график игнорируя известность бренда
09.11.26

Кандидаты на вакансии логиста выбирают гибкий график игнорируя известность бренда

На рынке труда в сфере логистики меняются приоритеты соискателей. Кандидаты всё чаще отклоняют предложения крупных игроков из-за жестких графиков, выбирая небольшие компании с возможностью…
Читать далее
Малые производственные фирмы откладывают поиск технического директора до стабилизации заказов
08.11.26

Малые производственные фирмы откладывают поиск технического директора до стабилизации заказов

Небольшие производственные предприятия всё чаще замораживают вакансии ключевых руководителей цехов и направлений. Вместо срочного закрытия позиций через площадки вакансий собственники предпочитают перераспределять нагрузку внутри…
Читать далее