Соискатели на складские должности затягивают ответ на приглашение, и логистические фирмы расширяют сроки подтверждения

Задержка в откликах

В небольших складских центрах, где смены часто меняются по погоде и заказам, наблюдается явное замедление реакции соискателей. Вчера в одном из пунктов доставки, где работает около 30 сотрудников, руководитель смены, Алексей, сообщил, что из 12 приглашённых на собеседование только 4 ответили в течение 24 часов. Остальные откликнулись через 3–5 дней, иногда даже позже, когда позиция уже была закрыта.

Почему так происходит?

Среди причин – неясность графика работы, отсутствие фиксированной надбавки за ночные смены и ощущение, что оффер может быть отменён. Кандидаты, как правило, ждут подтверждения, прежде чем согласиться на конкретный день начала работы. Если ответ от работодателя задерживается, они склонны искать альтернативу.

Как реагируют компании

Логистические фирмы, чтобы не потерять потенциальных сотрудников, начали продлевать срок подтверждения оффера до 7 дней. Это позволяет им держать кандидата в «зоне ожидания» и не допустить, чтобы он принял другое предложение. В одном из пунктов, где работает 50 человек, менеджер по персоналу, Марина, отметила, что теперь в письме к кандидату указывается, что оффер будет действителен до 7 дней, после чего будет проведен повторный контакт.

Практический пример

В одной из складских площадок, где работает 20 сотрудников, владелец, Игорь, рассказал, что после того, как его коллега откликнулся на предложение, но не пришёл на собеседование в течение недели, он решил изменить подход. Теперь он сразу отправляет кандидату ссылку на видеозвонок, в котором обсуждаются детали графика, надбавки и условия работы. Это ускоряет процесс принятия решения.

Итоги наблюдения

Ситуация показывает, что в сфере складских работ важна скорость коммуникации. Кандидаты, которые получают быстрый ответ и чёткую информацию о графике и надбавках, быстрее принимают решение. Фирмы, которые готовы продлить срок подтверждения, но при этом поддерживают постоянный контакт, уменьшают риск потери квалифицированных сотрудников.