Соискатели ставят удобный график выше престижа компании и отклоняют офферы с жёстким режимом

График как главный критерий

В небольших магазинах, клиниках и складах, где смены часто фиксированы, владельцы и руководители замечают, что предложения с жёстким режимом теряют актуальность. Кассир Марина, работающая в небольшом супермаркете, отказалась от оффера, где требовалось работать только по ночам, потому что её семья нуждается в совместном времени. Аналогичная ситуация наблюдается в клинике, где врач-специалист отказывается от ночных смен, чтобы не отставать от семейных обязанностей.

Проблема «свёрнутого» оффера

Многие работодатели, стремясь быстро закрыть позицию, предлагают фиксированный график, но не учитывают, что соискатели часто ищут баланс между работой и личной жизнью. В результате офферы с «жёстким режимом» остаются без ответа, а вакансии остаются открытыми дольше, чем планировалось. В одной аптечной сети открытая позиция на кассирскую смену держится в системе уже три недели, а в ресторане смена официанта не закрыта, потому что работодатели не готовы предложить гибкость.

Надбавка вместо фиксированного оклада

Некоторые собственники переходят к модели надбавок за конкретные часы работы, чтобы не привязываться к фиксированному графику. Это позволяет сотрудникам самостоятельно выбирать время работы, а работодателю — контролировать расходы. Однако в некоторых случаях это приводит к недопониманию, когда сотрудники ожидают фиксированную ставку, а получают лишь надбавку за сверхурочную работу.

Знакомые и мессенджеры в поиске кадров

Вместо традиционных площадок вакансий многие руководители ищут кандидатов через личные сети и мессенджеры. В результате, открытые позиции часто остаются в «потоке» контактов, но не попадают в официальные списки, что затрудняет отслеживание и закрытие вакансий. Это особенно заметно в небольших офисах, где линейные руководители предпочитают обращаться к знакомым, а не публиковать объявление.

Итог: соискатели, ориентируясь на режим труда, отказываются от офферов с фиксированными графиками, что приводит к задержке закрытия вакансий и необходимости пересмотра подходов к найму.