Трудовой кодекс уточняет порядок предоставления отпусков в учебный период

25 августа 2026 года в нескольких региональных отделениях Федеральной службы по труду опубликованы новые пункты в Трудовом кодексе, уточняющие порядок предоставления отпусков в учебный период. Поправки направлены на предотвращение конфликтов между графиком работы сотрудников и школьным расписанием их детей. Теперь работодатели обязаны учитывать календарь начала учебного года при формировании графика отпусков, если сотрудник подаёт заявление о ежегодном отпуске в период, когда его ребенок посещает школу.

Согласно новому пункту 3‑го раздела «Отпускные права», если заявка сотрудника попадает в интервал с 1 сентября по 30 сентября, работодатель обязан предложить альтернативные даты отпуска, не менее чем за 10 рабочих дней до начала учебного периода, либо согласовать частичный отпуск, разбитый на несколько коротких периодов. При этом отказ от предоставления отпуска без уважительных оснований считается нарушением трудового законодательства и влечет за собой административную ответственность.

Для работодателей изменения означают необходимость пересмотра штатных графиков и планов отпусков, особенно в отраслях с сезонным пиком нагрузки в осенний период – розничная торговля, образование, сервисные компании. HR‑отделы теперь должны вести учет дат начала учебного года в регионах, где находятся сотрудники, и заранее планировать альтернативные варианты отпусков. Это требует более тесного взаимодействия с руководителями подразделений и, в идеале, автоматизации процесса через HR‑системы, где можно задать правила распределения отпусков с учётом учебных календарей.

Для сотрудников выгода очевидна: теперь они могут рассчитывать на более гибкое планирование отдыха, не рискуя пропустить важные школьные мероприятия или экзамены детей. В случае отказа работодатель обязан предоставить письменное объяснение, а при его отсутствии – работник имеет право обратиться в инспекцию по труду.

Практика уже показывает, что компании, внедрившие автоматический контроль учебных календарей, снижают количество конфликтных ситуаций в отделах кадров на 30 % и повышают удовлетворённость персонала, что в конечном итоге отражается на удержании сотрудников. Нововведения, хотя и требуют дополнительного административного ресурса, способствуют более сбалансированному распределению рабочего времени и семейных обязательств, что особенно важно в текущей динамичной экономической среде.