Выпускники экономических вузов не спешат на стажировки без гарантии штата, и банки не находят кандидатов

Банки предлагают стажировки без гарантии трудоустройства

В последние недели в отделах кадров крупных банков появилось несколько объявлений о стажировках, рассчитанных на 6–12 месяцев. В описаниях подчёркивается, что после завершения программы сотрудник может получить предложение о постоянном месте, но это не гарантировано. Внутренние разговоры в офисах показывают, что такие условия не привлекают выпускников экономических специальностей.

Почему выпускники отказываются?

Встреча с несколькими специалистами по кадрам в центральном офисе банка показала, что большинство кандидатов предпочитают сразу получать фиксированную зарплату. Кандидаты отмечают, что «стажировка» часто воспринимается как временная работа без надбавок, а отсутствие гарантии трудоустройства создаёт неопределённость в планировании карьеры. В результате, многие отклоняют офферы и ищут более стабильные варианты.

Проблема закрытия позиций

В отделах кадров наблюдается, что вакансии на начальные позиции остаются открытыми более месяца. Внутренний чат кадрового отдела содержит сообщения о том, что «смотрим на резюме, но пока нет подходящих кандидатов». Это приводит к задержкам в работе подразделений, особенно в отделах, занимающихся обслуживанием клиентов и подготовкой аналитических отчётов.

Как банки реагируют?

В одном из банков руководитель отдела кадров сообщил, что рассматривают возможность изменения формата стажировок: добавить фиксированную часть зарплаты и уточнить условия перехода в штат. Однако, пока нет конкретных шагов, и многие менеджеры продолжают использовать традиционный подход.

Практический пример

В филиале банка в городе X менеджер по персоналу, Ирина, описала ситуацию: «Мы предложили 8‑месячную стажировку с возможностью перехода, но 70 % кандидатов отказались, сказав, что без гарантии они не готовы к неопределённости. В итоге позиция осталась открытой, а работа по проекту задерживается».

С другой стороны, в небольшом отделе аналитики, где работа связана с обработкой финансовых потоков, один из старших аналитиков, Алексей, отметил, что «мы нашли несколько кандидатов, но они всё равно предпочитают сразу получать зарплату, а не проходить стажировку».

Таким образом, наблюдается явная дисгармония между предложениями банков и ожиданиями выпускников. Если тенденция сохранится, начальные позиции в банковской сфере могут оставаться вакантными, а новые сотрудники будут искать более прозрачные условия трудоустройства.