Удалёнка остаётся привилегией узких специалистов, а не стандартом

Наблюдаемая практика найма в офисах и на предприятиях показывает заметный поворот в сторону привычного формата работы. Если еще некоторое время назад соискатели массово выбирали удаленный режим, то сегодня владельцы бизнеса и руководители подразделений настойчиво возвращают команды за рабочие столы. Вакансии с пометкой о возможности трудиться из дома теперь встречаются реже и касаются в основном узких специалистов, которых сложно найти в конкретном городе.

В офисах небольшой торговой компании на юге столицы руководитель отдела продаж попытался закрыть позицию менеджера. В описании вакансии указали гибридный график, но на практике столкнулись с тем, что кандидаты ожидали полной удаленки. После нескольких недель безуспешных попыток договориться о часах в сети, руководство изменило условия: теперь от кандидатов требуют ежедневного присутствия на рабочем месте с фиксированным началом дня. Собеседования снова идут вживую, а соискатели перестали массово отсеиваться на этапе обсуждения формата.

Как меняются требования на местах

Руководители отмечают, что личный контроль и скорость решения текущих задач в одном помещении снова ценятся выше гибкости. На недавних встречах по найму в сфере услуг и управлении складами управляющие открыто говорят, что удаленный сотрудник выпадает из общего ритма команды. В итоге на общие позиции по учету и поддержке клиентов нанимают тех, кто готов приходить в офис каждый день.

• Вакансии с полным рабочим днем в офисе заполняются быстрее, чем гибридные или полностью удаленные.
• Собственники бизнеса пересматривают внутренние регламенты, убирая практику бесконтрольного нахождения вне офиса.
• Удаленный формат удерживают только разработчики редких систем, опытные аналитики и ключевые архитекторы проектов, чью замену на рынке труда найти крайне тяжело.

Соискателям приходится подстраиваться под новые реалии рынка. Тем, кто претендует на стандартные роли в бухгалтерии, продажах или административной поддержке, все сложнее найти предложения без обязательного посещения офиса. Работодатели, со своей стороны, объясняют возвращение к очному формату необходимостью укреплять дисциплину и быстрее реагировать на запросы клиентов.