04.02.26
Сезонная нагрузка на склад как проверка кадровой модели
Периоды пикового спроса традиционно становятся стресс-тестом для складской инфраструктуры. Резкое увеличение объемов отгрузки выявляет слабые места не только в логистике, но и в кадровой…
Читать далее
04.02.26
Входящие звонки как индикатор зрелости бизнес-процессов
В большинстве компаний входящие звонки долгое время воспринимаются как вспомогательная функция. Пока объем обращений невелик, задача решается силами менеджеров, администраторов или сотрудников отдела продаж.…
Читать далее
29.01.26
Как бизнес выстраивает непрерывную работу смен
Введение Для большинства операционных бизнесов линейный персонал является критическим элементом устойчивости. От стабильности смен зависит выполнение производственных планов, соблюдение сроков, качество сервиса и финансовый…
Читать далее
23.01.26
Управляемость персонала как фактор устойчивости бизнеса
Вопрос работы с персоналом в последние годы все чаще выходит за рамки мотивации и вовлеченности. Компании сталкиваются с ситуацией, когда формально лояльные сотрудники не…
Читать далее
23.01.26
Управление удаленными командами в условиях цифровизации
Распространение удаленного формата работы стало устойчивым трендом для российского бизнеса. Компании получают доступ к более широкому рынку специалистов, снижают издержки и повышают гибкость. Однако…
Читать далее
23.01.26
Стабильность персонала как фактор долгосрочной эффективности бизнеса
В условиях изменяющегося рынка труда кадровая устойчивость перестала быть второстепенным показателем. Для многих компаний она напрямую влияет на управляемость процессов, качество решений и способность…
Читать далее
23.01.26
Трансформация рынка труда и новая управленческая функция HR
Рынок труда в России в последние годы демонстрирует устойчивые структурные изменения. Они затрагивают не только соискателей и формы занятости, но и сами принципы управления…
Читать далее
20.01.26
Почему владелец бизнеса становится управленческим ограничением
Во многих компаниях ключевые управленческие решения замыкаются на собственнике. Такая модель эффективна на раннем этапе, однако при росте бизнеса она начинает создавать системные ограничения.…
Читать далее
16.01.26
Индексация зарплаты больше не формальность
Еще несколько лет назад индексация заработной платы в коммерческих компаниях воспринималась как второстепенная мера. Формально о ней знали, но на практике часто откладывали или…
Читать далее
15.01.26
Послепраздничная волна увольнений как управленческий сигнал
После новогодних праздников рынок труда традиционно оживает. Но в этом году сигнал особенно тревожный: каждый седьмой сотрудник задумывается об увольнении сразу после каникул. Для…
Читать далее
30.12.25
Когда пора менять работу: чек-лист для принятия решения
Многие задумываются о смене работы не из-за резких кризисных событий, а по более постепенной причине. Желание сменить место работы возникает тогда, когда текущая позиция…
Читать далее
30.12.25
Корпоратив, за который не стыдно: как организовать новогодний праздник для команды
Корпоративное мероприятие на Новый год представляет собой значимое событие, направленное на сплочение коллектива, подведение итогов уходящего года и повышение мотивации сотрудников. Организация такого праздника…
Читать далее
30.12.25
Выгодно ли брать отпуск в январе: плюсы, риски и как все посчитать
Новый год отгремел, все залипли в сериалах, а вы сидите в офисе и отвечаете на письма, которые спокойно могли подождать. В ленте – фотографии…
Читать далее
