Бухгалтеры с опытом пропали с рынка, и малым фирмам приходится перекупать кадровиков

На рынке труда в сегменте малого бизнеса наблюдается дефицит опытных специалистов учетного профиля. Вакансии главных бухгалтеров и кадровиков в небольших компаниях висят неделями без единого отклика. Соискатели с многолетним стажем не спешат менять рабочие места, а откликнувшиеся кандидаты нередко срывают уже назначенные встречи или отказываются от предложений в самый последний момент.

Смена тактики найма

Владельцы небольших фирм отказываются от стандартных способов подбора через доски объявлений. Вместо этого они обращаются к деловым связям, просят знакомых порекомендовать проверенных работников и даже отправляют предложения сотрудникам компаний-партнеров. Подобная практика приводит к тому, что переманивание кадров становится основным способом закрытия позиций в офисе.

Как растут нагрузки и меняются условия

Чтобы удержать оставшихся специалистов или привлечь нового сотрудника, работодатели идут на уступки по графику и пересматривают финансовые условия. Вместо традиционного оклада за стандартный рабочий день все чаще предлагают гибридный формат работы, частичную занятость или надбавки за ведение нескольких юридических лиц одновременно.

В то же время нагрузка на действующие бухгалтерии возрастает. Если опытного сотрудника не удается найти вовремя, текущие задачи перераспределяют между оставшимися кадровиками и бухгалтерами, либо передают часть рутинных операций на аутсорс. Это вызывает напряжение в коллективах и приводит к выгоранию офисных сотрудников, которые вынуждены совмещать сразу несколько ролей в учетных процессах.